数字で見るワークライフバランス

当たり前のように、
育児と両立して働ける制度や雰囲気があります。

私はグループ長の役職についており、新製品の市場投入などを行う『製品企画』、拡販のための施策・キャンペーンなどを立案、実行する『営業企画』、カタログ・広告制作からWebサイトの運用等を行う『広告宣伝』などの業務全般を統括する立場にあります。
出産の際には、産前産後休暇や育児休業はもちろん、託児所や育児関連メニューなどさまざまな制度を利用しました。当時、職場にいた他の女性社員も制度をフル活用していたこともあり、躊躇することはなかったです。
復帰後は短時間勤務制度を利用、効率的な働き方を意識していますが、メンバーに助けてもらうことも増えているので、コミュニケーションを多く取りながらお互いにフォローしあえる環境づくりに努めています。プライベートにおいても、夫と家事を分担するなど協力し合って子育てに取り組んでいて、仕事と子育ての両立には周りの人たちの助けが必要不可欠だと実感しています。
住友電工は両立支援の制度面の充実だけでなく、男女ともに育児をするのが当たり前といった雰囲気があるので、とても働きやすく、自分次第でいくらでも活躍ができる職場だと思いますので、まずは挑戦してもらいたいですね。